Queda de produtividade, insegurança, medo e falta de interesse podem ser resultado de constantes humilhações sofridas no ambiente de trabalho. Essas características são apenas alguns dos efeitos causados a quem sofre algum tipo de assédio moral no trabalho.
De acordo com a edição deste ano da cartilha Assédio Moral no Trabalho/Atitude para mudar, durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções muitos profissionais são vítimas diariamente de algum tipo de assédio e muitas vezes, imperceptíveis, pois o assedio é praticado de forma dissimulada por meio de atitudes difíceis de serem identificadas no início.
As principais características de condutas abusivas são: ameaças, insultos, isolamento; sobrecarga de tarefas; atribuir erros imaginários ao trabalhador; exigir sem necessidade trabalhos urgentes; ignorar a presença do trabalhador ou não cumprimentá-lo; fazer críticas em público; impor horários injustificados, entre outras.
A solução para combater o assédio moral no trabalho deve partir do empregado. Prevenir e denunciar são as armas contra esse tipo de conduta.
Mas como resistir e combater tais práticas?
O trabalhador deve estar sempre atento e tomar algumas precauções como: guardar documentos que provem a determinação de tarefas impossíveis ou inúteis e/ou perda de vantagens financeiras; anotar e/ou gravar o teor da conversa; buscar apoio dentro e fora da empresa; dar visibilidade às agressões; exigir as críticas por escrito; não temer represálias e não se demitir.
A ação dos companheiros de trabalho, assim como dos sindicatos é fundamental para ajudar a combater esse tipo de violência. É importante não se intimidar e se possível, relatar aos colegas de trabalho ou à família sobre a situação.
Você, profissional da radiologia que se identifica com alguma das situações citadas, busque o apoio do Sintaresp. Nós temos orientação jurídica para auxiliá-lo e apoiá-lo na luta contra o assédio moral!
Fonte: Cartilha: Assédio Moral no Trabalho/Atitude para mudar (Confederação Nacional dos Trabalhadores na Saúde/ CNTS)
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