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publicado em 05/06/2024

CHEGA DE PRECARIZAÇÃO! REAJUSTES E DIREITOS JÁ!

Exigimos condições melhores aos profissionais da Radiologia por meio da Campanha Salarial! Já conquistamos muito, mas queremos dignidade!
A disparidade salarial no Brasil já é um fato conhecido, com uma diferença marcante entre o que os cidadãos ganham e o que seria necessário para uma vida digna.

Segundo dados do IBGE, o salário médio no país foi de R$ 2.808 no último trimestre de 2023. Em contraste, o DIEESE sugere que o salário mínimo ideal no início de 2024 seria de R$ 6.723,41.

Esse valor seria suficiente para cobrir despesas mensais de uma família típica brasileira de quatro membros, incluindo dois adultos e duas crianças, abrangendo custos de alimentação, moradia e transporte. Estes dados são cruciais para compreender a principal preocupação dos brasileiros: o custo de vida.

De acordo com a Bain & Company, em uma escala de preocupação de 1 a 5, os brasileiros marcam 4,07, revelando o impacto na saúde mental da população.

A realidade financeira no Brasil reflete que menos da metade dos consumidores conseguem economizar ao final do mês. Os dados do Opinion Box revelam:
  • 5% conseguem economizar uma quantia significativa.
  • 40% conseguem economizar um pequeno valor.
  • 26% não têm saldo nem positivo nem negativo.
  • 29% terminam o mês no vermelho, o que explica o alto índice de endividamento.

Pesquisas indicam que as maiores despesas dos brasileiros são:
  • Alimentação: 69%
  • Transporte: 67%
  • Contas básicas (Água, Luz, Gás de cozinha, etc.): 62%

Segundo dados divulgados pelo IBGE em Maio de 2024, as pessoas estão pagando mais ainda pelo básico do dia a dia: café moído (2,78%) e leite longa vida (1,94%). O aumento no valor dos alimentos só representa o quanto o trabalhador sofre para sobreviver e ter poder de compra do essencial à vida!

Para reduzir gastos, muitos brasileiros cortaram despesas em 2023. O comércio de tecidos, vestuário e calçados viu uma queda de 4,6% em relação a 2022.

O CUSTO DE VIDA CRESCENTE NO BRASIL ESTÁ ESMAGANDO O CIDADÃO. AS CAMPANHAS SALARIAIS E MOBILIZAÇÕES SINDICAIS SÃO CRUCIAIS, POIS SÃO A ÚNICA FORMA DE GARANTIR AJUSTES SALARIAIS JUSTOS E MELHORES CONDIÇÕES DE TRABALHO!

AS EMPRESAS TÊM A OBRIGAÇÃO DE FORNECER UM AMBIENTE DE TRABALHO DECENTE E APOIAR OS FUNCIONÁRIOS NA PREVENÇÃO E TRATAMENTO DE PROBLEMAS RELACIONADOS AO ESTRESSE FINANCEIRO, UMA RESPONSABILIDADE QUE TEM SIDO VERGONHOSAMENTE NEGLIGENCIADA!

Diante deste cenário, é revoltante que as Empresas não valorizem seus funcionários! NÓS DO SINTTARESP VALORIZAMOS E CONVOCAMOS OS TRABALHADORES A LUTAR POR MELHORES CONDIÇÕES PARA OS PROFISSIONAIS DA RADIOLOGIA, COM:
  • Aumento Salarial de 20%
  • Escala de trabalho uniforme
  • Horário de almoço incluso na jornada de trabalho
  • Vale Refeição e Alimentação
  • Auxílio Cesta Básica
  • 13° Salário
  • Férias
  • Participação nos lucros da Empresa
  • Melhorias no ambiente de trabalho com supervisores da área de Radiologia

JUNTO À ESTA LUTA, O SINTTARESP QUER COMEMORAR MAIS DUAS GRANDES VITÓRIAS A FAVOR DOS TRABALHADORES DA RADIOLOGIA E EXALTAR A IMPORTÂNCIA DA FORTE ATUAÇÃO DO SINDICATO!

Por meio de processos já julgados e que OBTIVEMOS TOTAL SUCESSO, foram MOVIDAS E VENCIDAS DUAS AÇÕES COLETIVAS, pelo SINTTARESP, desta vez contra a ASSOCIACAO HOSPITAL PERSONAL CUIDADOS ESPECIAIS, e a IRMANDADE DA SANTA CASA DE MISERICORDIA DE ARARAS.

O objetivo principal das ações foi REGULARIZAR OS DEPÓSITOS DE FGTS DOS TRABALHADORES, e isso só foi possível graças ao TRABALHO ÁRDUO e COMPETENTE de INVESTIGAÇÃO, FISCALIZAÇÃO e JURISDIÇÃO do SINTTARESP.

No processo julgado contra a ASSOCIACAO HOSPITAL PERSONAL CUIDADOS ESPECIAIS é exigido o cumprimento do dever enquanto empregador depositar o FGTS dos empregados substituídos, e o pagamento de indenização por dano moral coletivo, o que FOI CONQUISTADO depois de MUITA LUTA, no valor de R$20.000,00, que deverá ser revertido ao FAT, fundo que promove cursos gratuitos para a categoria!

Enquanto a IRMANDADE DA SANTA CASA DE MISERICORDIA DE ARARAS terá que arcar com os valores de FGTS (8%), devidos e não quitados a partir da competência de 01/11/2021, a cada um de seus empregados atuais e também ex-empregados, pertencentes à categoria representada pelo Sindicato-autor”.

Em relação à aqueles que foram dispensados por justa causa, os que tiveram o contrato extinto a pedido do trabalhador, ou até mesmo os funcionários que estão com o contrato de trabalho ativo, as quantias devidas deverão ser depositadas em conta vinculada, sendo observados os critérios de multa, juros e atualização monetária determinadas na lei que regula o FGTS, regularizando o atraso.

CASO SEJA UM FUNCIONÁRIO DAS SEGUINTES EMPRESAS MENCIONADAS NA NOTÍCIA, POR FAVOR, ENTRE EM CONTATO COM O DEPARTAMENTO JURÍDICO, E SE INFORME!

LEMBRE-SE: EM CASO DE IRREGULARIDADES NOS SEUS DIREITOS GARANTIDOS, APOIO À CAMPANHA SALARIAL, E PARA OBTER MAIS INFORMAÇÕES E BENEFÍCIOS, JUNTE-SE À NÓS, E VAMOS JUNTOS POR MAIS!

SINTTARESP, A LUTA É PARA VALER NA DEFESA DO TRABALHADOR!

Secretário de Imprensa
Georges Ken Norton de Oliveira

 
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