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Uma pesquisa realizada pelo Instituto Semesp e divulgada em 2024 mostrou que 72,2% dos profissionais formados em radiologia estão desempregados ou não atuam na área. Com um mercado cada vez mais competitivo, não é incomum vermos trabalhadores aceitando oportunidades de trabalho menos vantajosas para evitar ficar às margens do desemprego, sem uma renda fixa, ou obrigados a exercerem funções incompatíveis com a sua formação.
É importante deixar claro: índices altos de desemprego são lucrativos para o empregador. Quanto maior o número de brasileiros em busca de ocupação, maiores são as chances de haver quem aceite receber salários mais baixos, cumprir jornadas intensas ou ter direitos comprimidos. E aí, companheiros e companheiras, essa ação gera uma reação em cadeia, o famoso “efeito dominó”.
A lógica é perversa: para que um patrão irá oferecer melhores condições de trabalho e uma remuneração compatível com a habilidade técnica para um profissional, se há no mercado quem aceite menos do que isso? Por mais utópico que essa premissa possa parecer, afinal todos precisamos pagar contas, aceitar menos direitos hoje enfraquece toda a categoria amanhã.
Vale destacar que a intenção aqui não é colocar a responsabilidade pela precarização do trabalho no colo do trabalhador. A nossa luta é coletiva! É por isso que sindicatos, como o Sinttaresp, celebram as chamadas “Convenções Coletivas de Trabalho (CCT)”, por meio das quais são definidos o piso salarial, reajustes e benefícios que permeiam o exercício da categoria sob sua base territorial.
Além dos acordos definidos nas CCTs (você pode conferir o resultado da última clicando aqui), os profissionais das Técnicas Radiológicas ainda contam com direitos específicos previstos pela Lei 7.394/85, que regula a profissão. Entre eles, estão: jornada de trabalho de 24 horas semanais, adicional de insalubridade de 40% sobre os vencimentos e aposentadoria especial.
Veja, não se tratam de regalias. São direitos. Historicamente conquistados e respaldados pela legislação brasileira. Não aceite nada menos do que isso! E em caso de abuso por parte do empregador, o Sinttaresp segue firme ao seu lado.
Para denunciar, é só preencher o formulário disponível no link sintaresp.com.br/Formularios/Denuncie. Se preferir, você ainda pode optar pelo anonimato. Basta selecionar a opção “Deseja manter sigilo?”.
Também é possível enviar a sua denúncia para os e-mails juridicoexecutivo@sintaresp.com.br e administrativo@sintaresp.com.br. Em caso de dúvida, ligue para (11) 3804-9283, (11) 3804-9284 ou (11) 3804-9285.
SINTTARESP, A LUTA É PARA VALER NA DEFESA DO TRABALHADOR!
Almir Santiago de Paulo
Secretário de Imprensa
É importante deixar claro: índices altos de desemprego são lucrativos para o empregador. Quanto maior o número de brasileiros em busca de ocupação, maiores são as chances de haver quem aceite receber salários mais baixos, cumprir jornadas intensas ou ter direitos comprimidos. E aí, companheiros e companheiras, essa ação gera uma reação em cadeia, o famoso “efeito dominó”.
A lógica é perversa: para que um patrão irá oferecer melhores condições de trabalho e uma remuneração compatível com a habilidade técnica para um profissional, se há no mercado quem aceite menos do que isso? Por mais utópico que essa premissa possa parecer, afinal todos precisamos pagar contas, aceitar menos direitos hoje enfraquece toda a categoria amanhã.
Vale destacar que a intenção aqui não é colocar a responsabilidade pela precarização do trabalho no colo do trabalhador. A nossa luta é coletiva! É por isso que sindicatos, como o Sinttaresp, celebram as chamadas “Convenções Coletivas de Trabalho (CCT)”, por meio das quais são definidos o piso salarial, reajustes e benefícios que permeiam o exercício da categoria sob sua base territorial.
Além dos acordos definidos nas CCTs (você pode conferir o resultado da última clicando aqui), os profissionais das Técnicas Radiológicas ainda contam com direitos específicos previstos pela Lei 7.394/85, que regula a profissão. Entre eles, estão: jornada de trabalho de 24 horas semanais, adicional de insalubridade de 40% sobre os vencimentos e aposentadoria especial.
Veja, não se tratam de regalias. São direitos. Historicamente conquistados e respaldados pela legislação brasileira. Não aceite nada menos do que isso! E em caso de abuso por parte do empregador, o Sinttaresp segue firme ao seu lado.
Para denunciar, é só preencher o formulário disponível no link sintaresp.com.br/Formularios/Denuncie. Se preferir, você ainda pode optar pelo anonimato. Basta selecionar a opção “Deseja manter sigilo?”.
Também é possível enviar a sua denúncia para os e-mails juridicoexecutivo@sintaresp.com.br e administrativo@sintaresp.com.br. Em caso de dúvida, ligue para (11) 3804-9283, (11) 3804-9284 ou (11) 3804-9285.
SINTTARESP, A LUTA É PARA VALER NA DEFESA DO TRABALHADOR!
Almir Santiago de Paulo
Secretário de Imprensa
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